Uno de los retos que enfrentan constantemente los líderes es sobre la integración de equipos, es decir, que cada miembro sea compatible con los valores y objetivos de la organización.
Para esto, es importante desarrollar una buena cultura organizacional.
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Pero, ¿cómo lograrlo?
Antes que nada, es importante tener claro lo que buscan nuestros colaboradores dentro de su formación profesional, comprobar si sus habilidades están relacionadas con su puesto y cómo se desenvuelven y relacionan con el resto del equipo.
Al tener claros estos elementos, el diagnóstico del por qué no estamos alcanzando los objetivos es más claro y permite encontrar áreas de oportunidad para mejorar la productividad de cada miembro.
¿Cómo intervienen los líderes en la productividad?
Nadie quiere un líder que sólo se dedique a delegar y no se preocupe por sus colaboradores.
No se pueden exigir resultados si no existe el interés de conocer las fortalezas y habilidades de su equipo; el liderazgo dentro de cada organización debe fomentar la comunicación activa.
“Todo líder debe predicar con el ejemplo”,
Se debe fomentar un clima laboral favorable, espacios de respeto e involucrarse en el crecimiento de cada integrante. Un líder desinteresado y poco empático sólo atraerá a colaboradores poco productivos y problemáticos.
Crear una cultura organizacional logrará que los colaboradores se sientan motivados y se olviden de la idea de que están ahí por obligación sino por compromiso e iniciativa.
La postura que tienen los colaboradores en tu organización es el reflejo del desempeño que tenga el líder.
Si el reflejo que dan los colaboradores no es favorable y quieres dar un giro positivo dentro de tu equipo de trabajo, ¡tenemos excelentes noticias para ti ya que en Dharma Consulting tenemos una masterclass totalmente gratuita con los 7 pasos que debes seguir para lograrlo!
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